Обратная связь 360 — это развёрнутая структурированная информация о том, как сотрудник ведет себя на рабочем месте. Однако все мы люди, и мы все врем. Из лучших побуждений, из страха или неосознанно. Компания вложилась в опрос, участники прошли все этапы, но по итогу имеется множество нерелевантных ответов.
Как часто вам приходилось размещать обратный отсчет или «мы скоро начнем!» перед началом вебинара или онлайн тренинга? Поверьте, это время можно использовать с большей пользой. Что если начать вовлекать участников в обучающий процесс уже на этапе ожидания эфира?
Сотрудничество — это вид совместной деятельности, когда люди вместе работают для достижения общих целей. Зачем оно вообще нужно и какие проблемы могут возникать?
Напряженное кросс-функциональное взаимодействие в компаниях не всегда выражается громко и с конфликтами. Но вы можете продолжать терять время, деньги и ресурсы из-за того, что сотрудники по-разному поняли задачу. Или что-то не учли в работе других подразделений, приняв неоптимальное для всей компании решение. Давайте исследуем кросс-функциональную интеграцию!
На программах, посвященным переговорам, рассматриваются разные подходы — инструменты переговорщика, правила работы в команде, сложные переговорные ситуации. Жизнестойкость настолько же важный инструмент, не стоит упускать его из внимания.
Почему так тяжело меняться? В голове рисуется красочная картинка: отточенная фигура, новая работа, новые полезные привычки и хобби. Мы хотим туда, но после первых шагов в желаемом направлении азарт пропадает. «И так сойдет!». В первом выпуске поговорим о феномене «иммунитета» к изменениям и о том, как можно его преодолеть.
Группа Компаний «Институт Тренинга — АРБ Про» аккредитована Национальным аккредитационным советом делового и управленческого образования (НАСДОБР)!
Обратная связь 360 — это развернутая, структурированная информация о том, как сотрудник действует на рабочем месте. Поговорим о том, как провести опрос 360 легко и достичь наилучшего результата.
Мир полон глобальных изменений. Человеку приходится постоянно справляться с растущим стрессом, быстро адаптироваться и развиваться. Когда изменения неизбежны, очень важно понять, как с ними справляться с максимальной пользой для себя и для бизнеса, как быть не жертвой, а победителем
Как наладить командную работу в удаленном режиме? Как добиться того, чтобы люди общались, решали проблемные вопросы, вовремя обменивались необходимой информацией? Помогут правильно организованные дистанционные совещания.
Присоединяйтесь к нашей рассылке и будьте в курсе всех новостей.
ПОДПИСКА НА НОВОСТИ