Человеку свойственно стремиться сохранить статус-кво, но ситуация в мире и в организации постоянно меняется. Как найти выход из этого противоречия? Можно и нужно научиться управлять изменениями и человеческой реакцией на них за счет использования методик, разработанных на основании анализа опыта успешных изменений многих компаний.
Один из важнейших эффектов участия в программах «Управление изменениями» – изменение установок. У сотрудников уменьшается степень неопределенности, повышается предсказуемость окружающей среды, и, как следствие, снижается уровень тревожности. Возникает понимание, более спокойное отношение к изменениям. Увеличивается скорость и глубина принятия изменений.
Страхи и негативные реакции выводятся на уровень осознания, что позволяет человеку самому с ними работать и задействовать волевые процессы, а не идти на поводу у своего животного мозга, который боится всего нового и сопротивляется изменениям.
Предлагаем посмотреть «Диалоги об изменениях» с Евгением Доценко и Владиславом Чепкасовым, чтобы узнать больше об этой теме.
