«Изменения неизбежны, страдания опциональны».
Мы позволили себе слегка перефразировать известную цитату Харуки Мураками, но именно этими словами можно выразить «самую соль» программ по управлению изменениями.
Изменения противоречат человеческой природе, нацеленной на сохранение текущего статус-кво. Как говорил Лев Толстой: «Все хотят изменить мир, но никто не хочет измениться сам».
Как преодолеть это противоречие?
Как помочь людям пройти изменения?
Как снизить потери и издержки организации?
Как закрепить достигнутый результат?
Ответ на эти и многие другие вопросы вы сможете найти в наших программах, направленных на развитие компетенции управления изменениями.
Программы разработаны на основании анализа опыта ведущих мировых институтов; используют современные модели; направлены не только на изучение теории и практики Change Management, но и затрагивают глубинные установки участников в отношении изменений.
Знание закономерностей и этапов изменений уменьшает степень неопределенности, увеличивает понимание логики происходящих процессов, повышает скорость и глубину принятия изменений, что делает процесс внедрения изменений управляемым
