Когда от заказчика поступает запрос на обучение, пойти можно двумя путями: сразу же приступить к разработке или углубиться в исследование проблемы. Татьяна Морозова, руководитель Школы Тренеров, рассказала о фокус-группах — одном из способов изучения запроса и его коренных причин.
Групповая сплоченность — это один из элементов групповой динамики, влияющих на вовлеченность в обучение, а следовательно на его результативность. Как тренеру повысить сплоченность участников?
Можно ждать, пока сотрудники начнут самостоятельно учиться, а можно помочь развить им интерес к регулярному обучению. 5 мотивирующих приемов для руководителя от Татьяны Морозовой, руководителя «Школы Тренеров» Института Тренинга!
Управление качеством жизни является горячей и актуальной темой. Причиной тому стала наша реальность, которая представляет собой поток изменений. Нельзя сказать, что это феномен последнего времени, потому что так было всегда.
Существует ли универсальное обучающее решение, которое будет красивым, лаконичным, практичным, одинаково успешно вовлекать людей всех возрастов и при этом полностью соответствовать требованиям бизнеса?
Тренинг — это не просто прийти и посидеть кружком. Запрос людей меняется и углубляется, стандартные и проверенные подходы уже не закрывают современные потребности. Как корпоративному обучению поспеть за самопознанием человека?
ИИ, пожалуй, чуть ли не самая обсуждаемая тема 2023 года. Бурное развитие нейросетей одновременно завораживает и пугает, ведь они могут кардинально изменить правила игры в сфере корпоративного обучения. Что, если сотрудников и вовсе не нужно развивать, а всех нас вскоре заменит искусственный разум?
Отрасль корпоративного обучения претерпела значительные изменения за последние 30 лет. Вызовов все больше: тренинги нужно уместить в 1 день, а лучше в 4-5 часов, перейти в онлайн-формат, поддерживая прежний уровень вовлеченности, давать только пользу, не избегая теории.
Группе Компаний «Институт Тренинга — АРБ Про» исполнилось 30 лет. На пути становления мы повстречали разделяющих наши ценности людей, регулярные совместные проекты с которыми мотивируют и двигают нас вперед уже который год подряд.
Как организовать работу так, чтобы не впадать в прокрастинацию? Можно и нужно ли вообще с ней бороться?
Присоединяйтесь к нашей рассылке и будьте в курсе всех новостей.
ПОДПИСКА НА НОВОСТИ