Блог Института Тренинга

Статьи, видео и подкасты от наших экспертов

5 минут

Как вести себя на совещании? Совещания — дорогой управленческий инструмент, руководители тратят до 23 часов в неделю на совещания. При этом эффективность совещаний составляет в среднем 69%.

7 минут

6 элементов успешной стратегии сотрудничества, а также положительный и негативный примеры диалогов между руководителями подразделений от Натальи Кузьминой, тренера-консультанта Института Тренинга.

7 минут

Кросс-функциональная интеграция — стратегическое преимущество бизнеса. Как качество взаимодействия отделов сказывается на финансовом результате и как проверить уровень кросс-функциональной интеграции в своей компании подскажет Наталья Кузьмина, тренер-консультант Института Тренинга.

5 минут

Чек-лист, который поможет понять, пришло ли время активно развивать свою креативность. Если Вы узнаете себя в большинстве пунктов, то это явный знак, что пора взяться за развитие креативных способностей.

4 минуты

Давайте разберемся, почему креативность необходима в офисе настолько же, насколько и в арт-студии, и как ее развитие может радикально изменить Ваш подход к работе.

6 минут

Ирина Марковская, кандидат психологических наук, о том, как менторство и наставничество связаны с культурными и корпоративными традициями, как сотрудники L&D функций воспринимают суть и различия в этих подходах.

4 минуты

Компании часто заказывают разовые тренинги у разных поставщиков для развития навыков персонала. Разовые тренинги поднимают мотивацию руководителей, но при этом новые знания вскоре забываются, возникают сложности с внедрением новых знаний в практику, тренинги от разных провайдеров приводят к путанице терминов и понятий. Как избежать этой проблемы? Ответ Института Тренинга — системная, логично выстроенная модульная программа развития руководителей.

3 минуты

Как и в любом процессе, в менторинге тоже есть свои скрытые от глаз сложности. Давайте рассмотрим, какие ошибки может совершать ментор и как их избежать.

10 минут

Когда от заказчика поступает запрос на обучение, пойти можно двумя путями: сразу же приступить к разработке или углубиться в исследование проблемы. Татьяна Морозова, руководитель Школы Тренеров, рассказала о фокус-группах — одном из способов изучения запроса и его коренных причин.

5 минут

Групповая сплоченность — это один из элементов групповой динамики, влияющих на вовлеченность в обучение, а следовательно на его результативность. Как тренеру повысить сплоченность участников?


Наши статьи в вашей почте
Уже уходите?

Присоединяйтесь к нашей рассылке и будьте в курсе всех новостей.

bg-email
Подписка на новости

ПОДПИСКА НА НОВОСТИ