TrainBrain42 — научно-популярное шоу ГК «Институт Тренинга — АРБ Про» возвращается! К 30-летию Группы Компаний космический поезд знаний вновь готов устремиться в глубины неизведанного.
Существуют факторы, которые лежат в основе мышления. Психологи рассматривают интеллект, как сложную системную структуру, где есть один важный фактор, который отвечает за то, что мы можем назвать «человек умный». За этим словом стоит много понятий: пространственное мышление, численное мышление, словесное мышление, кристаллизованный и флюидный интеллект. Не стоит забывать о двух важных сквозных процессах: внимание и память. Без них мышление не может существовать вовсе.
В этой статье мы посмотрим на трансформацию продуктов Института Тренинга, связанных с оценкой и саморазвитием. Увидим, как менялся рынок и отношение к развитию людей. Расскажем, как изменились наши подходы к обучению и оценке.
Проблемные точки всегда будут возникать там, где есть сотрудничество. Рассмотрим, как можно преодолеть или предупредить трудности
Наша реальность — это поток изменений. Нельзя сказать, что это феномен последнего времени, потому что так было всегда. Однако, изменения все же происходят, сейчас мы живем в VUCA-BANI реальности.
Изменения стали неотъемлемой частью современного мира. Способы управления ими тоже менялись с течением времени. Рассмотрим, какие модели change management сейчас актуальны и больше подходят для вашей компании.
Формирование осознанности необходимо для сотрудника любой компании и любой должности. В ситуациях стресса не поддаться эмоциям и иррациональному поведению помогает осознанность в моменте. Этот навык определяет ваш профессионализм.
Многие думают, что уровень и качество жизни — это одно и то же, но это далеко не так. Уровень жизни — объективная доступность материальных, социальных и духовных благ. Уровень жизни можно оценить по каким-то критериям (рубли, условия жизни, рабочий статус). Качество жизни — субъективное переживание физического, социального, эмоционального и духовного. Другими словами качество жизни — это то, как человек себя чувствует.
Распространенная ситуация, когда тренинг прошел успешно, сплошь имеет позитивные отзывы, участники продемонстрировали владение навыком и спланировали их внедрение. Однако спустя поведение участников не изменилось, у них с трудом получается вспомнить темы тренинга.
О разных видах конфликтов, их особенностях и способах разрешения, а также о том, как правильно завершать конфликты рассказал эксперт по деловым коммуникациям, тренер Института Тренинга Владислав Чепкасов.
Присоединяйтесь к нашей рассылке и будьте в курсе всех новостей.
ПОДПИСКА НА НОВОСТИ