Чек-лист, который поможет понять, пришло ли время активно развивать свою креативность. Если Вы узнаете себя в большинстве пунктов, то это явный знак, что пора взяться за развитие креативных способностей.
Давайте разберемся, почему креативность необходима в офисе настолько же, насколько и в арт-студии, и как ее развитие может радикально изменить Ваш подход к работе.
Ирина Марковская, кандидат психологических наук, о том, как менторство и наставничество связаны с культурными и корпоративными традициями, как сотрудники L&D функций воспринимают суть и различия в этих подходах.
Компании часто заказывают разовые тренинги у разных поставщиков для развития навыков персонала. Разовые тренинги поднимают мотивацию руководителей, но при этом новые знания вскоре забываются, возникают сложности с внедрением новых знаний в практику, тренинги от разных провайдеров приводят к путанице терминов и понятий. Как избежать этой проблемы? Ответ Института Тренинга — системная, логично выстроенная модульная программа развития руководителей.
Как и в любом процессе, в менторинге тоже есть свои скрытые от глаз сложности. Давайте рассмотрим, какие ошибки может совершать ментор и как их избежать.
Когда от заказчика поступает запрос на обучение, пойти можно двумя путями: сразу же приступить к разработке или углубиться в исследование проблемы. Татьяна Морозова, руководитель Школы Тренеров, рассказала о фокус-группах — одном из способов изучения запроса и его коренных причин.
Групповая сплоченность — это один из элементов групповой динамики, влияющих на вовлеченность в обучение, а следовательно на его результативность. Как тренеру повысить сплоченность участников?
Можно ждать, пока сотрудники начнут самостоятельно учиться, а можно помочь развить им интерес к регулярному обучению. 5 мотивирующих приемов для руководителя от Татьяны Морозовой, руководителя «Школы Тренеров» Института Тренинга!
Управление качеством жизни является горячей и актуальной темой. Причиной тому стала наша реальность, которая представляет собой поток изменений. Нельзя сказать, что это феномен последнего времени, потому что так было всегда.
Существует ли универсальное обучающее решение, которое будет красивым, лаконичным, практичным, одинаково успешно вовлекать людей всех возрастов и при этом полностью соответствовать требованиям бизнеса?
Присоединяйтесь к нашей рассылке и будьте в курсе всех новостей.
ПОДПИСКА НА НОВОСТИ