Хронический стресс сотрудников — это уже не личная проблема, а прямая угроза производительности и прибыли компании, ведущая к выгоранию ключевых специалистов и токсичной культуре. Управление уровнем стресса становится стратегической задачей HR и топ-менеджмента.
Как диагностировать проблемы сотрудничества до того, как они станут ошибками, и как добавить команде фокус и скорость.
Существует определенная категория руководителей — функциональные руководители, для которых классические тренинги по результативному управлению оказываются неэффективными. К их обучению нужен другой подход.
На основе сотен опросников мы разработали самый простой инструмент для первичной самодиагностики – тест по 10 пунктам, они же признаки…
Тренер Института Тренинга отвечает на вопросы руководителей, которые чаще всего слышит на программах: о делегировании, обратной связи, позиционировании и управлении.
Тренер Института Тренинга отвечает на вопросы руководителей, которые чаще всего слышит на программах: о делегировании, обратной связи, позиционировании и управлении.
Тренер Института Тренинга отвечает на вопросы руководителей, которые чаще всего слышит на программах: о делегировании, обратной связи, позиционировании и управлении.
Тренер Института Тренинга отвечает на вопросы руководителей, которые чаще всего слышит на программах: о делегировании, обратной связи, позиционировании и управлении.
Тренер Института Тренинга отвечает на вопросы руководителей, которые чаще всего слышит на программах: о делегировании, обратной связи, позиционировании и управлении.
Почти никто не говорит: «Я не хочу сотрудничать». Люди приходят в команду с нормальным рабочим настроем. Подключаются к Тимс, отвечают в чатах, делают свою часть. Но вы запускаете проект — и что-то не работает.
Присоединяйтесь к нашей рассылке и будьте в курсе всех новостей.
ПОДПИСКА НА НОВОСТИ