Принципы построения программ:
- Информативность и разнообразие – содержательная насыщенность и постоянное обновление информации. Соответствие современным технологиям обучения.
- Динамичность и гибкость – высокий темп работы, постоянство обратной связи с группой, учет интересов и потребностей участников.
- Партнерство – активное вовлечение в процесс обучения опыта самих участников программ.
- Применимость – возможность для каждого участника применить теорию и инструменты к решению своих задач.
Методы обучения:
- Тренинги: обучение тренингу в формате тренинга. Знакомимся с теорией, моделями, алгоритмами, а затем создаем ситуации, в которых участник может тренировать свои навыки и умения, что-то обнаружить, исследовать, опробовать.
- Вебинары: знакомство с концепцией, основными идеями и структурой программ тренингов или сферой применения инструментов.
- Мастерские: передача инструментов и методов обучения и развития взрослых. Мы фокусируем внимание на конкретном инструменте, изучаем методику его использования и оттачиваем навык применения.
- Супервизия: сессия тренерской практики и обратной связи. В фокусе внимания отдельные заранее определённые компетенции тренера.
- Центр оценки: сессия тренерской практики, обратной связи и составление плана развития по модели компетенций тренера.
- Индивидуальные консультации: индивидуальная работа с каждым участником, нацеленная на развитие навыков разработки, описания и проведения тренинга.
- Индивидуальный коучинг: индивидуальная работа с каждым участником, нацеленная на развитие личностных качеств, необходимых тренеру для успешной работы.
