Тема: Оценка и развитие
Метод выявления уровня развития компетенций у сотрудников Компании. Позволяет оценить потенциал и прогнозировать успешность выполнения работы руководителей и рядовых сотрудников, а также внешних кандидатов
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ
- Оценить потенциал и уровень развития компетенций сотрудников или внешних кандидатов, определить сильные стороны и зоны развития
- Получить информацию для принятия решений по вопросам отбора, планирования карьеры, ротации, замещения, составления планов развития и обучения
ФОРМАТЫ РАБОТЫ:
«Мы сделаем для Вас»
Мы (опытные ведущие и наблюдатели ГК «Институт Тренинга — АРБ Про»):
Разработаем и проведем Центр оценки
«Мы сделаем вместе»
Мы:
Разработаем Центр оценки
Обучим HR специалистов проведению Центра оценки
Проведем пилотный Центр оценки
HR специалисты:
Самостоятельно проводят Центр Оценки
«Мы научим Вас»
Мы:
Обучим HR специалистов разработке и проведению Центра оценки
Проведем пилотный Центр оценки
HR специалисты:
Самостоятельно проводят Центр Оценки
Самостоятельно обновляют задания Центра оценки
РЕЗУЛЬТАТЫ:
- Сокращение ошибок назначений
- Сокращение затрат на внешний найм
- Формирование индивидуальных планов развития
- Определение направлений обучения
ПРОЕКТ МОЖЕТ БЫТЬ ПОЛЕЗЕН КОМПАНИЯМ:
- Заинтересованным в назначении на ключевые должности лучших внутренних кандидатов
- Планирующим развитие сотрудников на регулярной основе
