Тема: Навыки обучения взрослых
Однако самим тренерам зачастую приходится непросто:
- не хватает методической подготовки в области обучения взрослых;
- не хватает уверенности в своих силах;
- не хватает времени и мотивации.
Суть тренинга
Доходчиво и наглядно показать, как внутренние тренеры в ходе очного группового обучения могут передавать свои знания так, чтобы:
- люди лучше их запоминали и применяли на практике;
- тренер получал больше удовлетворения и энергии от своей работы.
После обучения внутренние тренеры смогут
- Доносить цели обучения до участников на старте тренинга.
- Вовлекать участников, создавая открытую и безопасную среду, где каждый несет ответственность за результаты обучения.
- Разрабатывать и проводить интерактивные задания для очного группового обучения.
- Управлять вниманием и поддерживать работоспособность участников тренинга.
Вместе с ведущим участники разработают и проведут старт своего тренинга, а также собственное интерактивное задание!
Основные темы программы
- Тренинг как метод обучения и изменения
- Модель POSE: создание среды, способствующей обучению
- Этапы формирования умений у человека по модели «Лестница обучения»
- 7 талантов: способы усвоения информации по модели Говарда Гарднера
- 15 сценариев интерактивных заданий, помогающих усвоить знания
- Последовательность выполнения задания в тренинге: инструкции, выводы, мосты
- Способы организации обратной связи
- Способы управления временем и вниманием аудитории
- «Язык тренера»: какие слова мы используем, а какие — нет
Формат работы
Дистанционные модули общей длительностью 2 часа, которые участники проходят самостоятельно, и 2-дневный очный тренинг в Санкт-Петербурге.
За 2 недели до тренинга участники получат
- бриф тренинга и приветственное письмо;
- доступ к модулям дистанционного курса о моделях и теориях, используемых в ходе очного модуля.
Ведущий программы: Анна Грибанова — директор Института Тренинга.
Стоимость участия для 1 человека: 39 000 рублей
01.02.2024 
Санкт-Петербург 
