Тема: Навыки обучения взрослых
Описание проблемной ситуации
Внутренние тренеры избегают использовать игры и игровые механики на обучении, испытывают сложности с организацией обсуждений и извлечении опыта из учебных активностей.
Решение и ожидаемые результаты
На мастер-классе участники сначала получают собственный учебный опыт и обсуждают его ведущего, а затем тренируют применение полученных инструментов и навыки обсуждения полученного опыта с участниками на примере тренингов, которые ведут на работе.
В итоге внутренние тренеры учатся организовывать опыт людей во время обучения и выстраивать обсуждения этого опыта так, чтобы:
- Люди лучше понимали, запоминали и применяли
- Тренер получал больше удовлетворения и энергии от своей работы
Основные темы:
- В чём суть подхода Обучение на опыте?
- Цикл Колба – основа обучения на опыте
- Как проводить обсуждение, помогающее извлечь выводы?
- Опыт «Там и тогда» и «здесь и сейчас»
- Способы проводить обсуждение – структурированное и свободное
- Как формулировать вопросы
- Как помочь обучающимся выстроить связи между анализом опыта и реальной практикой?
- Инструменты обучения на опыте:
- Трейлер,
- Рефлексия опыта,
- HELLO!,
- Do it wrong (Сделай это неправильно),
- Психогимнастика
Форматы работы
- Короткие интерактивные лекции
- Задания в подгруппах
- Тренировка проведения
- Обратная связь
Продолжительность и форматы работы
1 день, очно
Количество участников: до 15 человек
Участники получат набор описаний организации, проведения и обсуждения инструментов методические рекомендации, разработанные и апробированные тренерами Института Тренинга.
