Тема: Оценка и развитие
Оценка и обучение: «Смешать, но не взбалтывать»
Оценка и обучение — две стороны одной модели. Мы хотим эффективного обучения, а понять, насколько оно эффективно для конкретного участника и для группы, можно только на основе оценки. Дать человеку информацию, в какой мере он научился, можно только на основе оценки. Сфокусировать участника на том, что наиболее актуально для него, можно с помощью оценки и обратной связи на ее основе.
Правильно смешать обучение и оценку – значит, существенно усилить обучающее воздействие.
Оценка позволяет сделать обучение глубоко личным опытом, затрагивающим каждого из участников. Ее правильное использование в ходе тренинга позволяет управлять обучающим воздействием для каждого из участников за счет усиления мотивации и фокусировке на личных задачах развития.
В то же время, множество предложений оценки в ходе тренинга, присутствующих на рынке, являются нарушением требований методики обучения и стандартов оценки.
Программа «Как усилить обучение инструментами оценки» создана ведущими методологами Института Тренинга и позволяет ответить на три главных вопроса:
- Как сделать так, чтобы оценка помогала обучению?
- Как усилить обучение оценкой и не навредить его целям?
- Как использовать онлайн и офлайн инструменты оценки в программах обучения?
В РЕЗУЛЬТАТЕ ОБУЧЕНИЯ ВЫ СМОЖЕТЕ:
- Делать программы обучения более индивидуализированными
- Помогать участникам более точно понимать, что у них получается, что еще нет
- Помогать участникам своих тренингов ставить личные цели обучения более точно
- Получать информацию о результативности обучения во время тренинга и после
- Избегать негативных эффектов совмещения оценки и тренинга
В ходе нашей работы на мастерской вы:
Узнаете:
- Как поменять методы оценки для усиления обучения: Центр оценки, Центр развития, Тестирование, Обратная связь 360 градусов, Опросы, Наблюдение
- Как использовать методы оценки методически корректно и получать достоверные результаты
- Чего нужно избегать применяя оценку до, в процесс и после обучения
- Как выбрать метод оценки под задачу обучения
- Как сделать так, чтобы оценка помогала определить участнику его личные приоритеты в обучении
Научитесь:
- Выбирать методы оценки под ваши задачи обучения
- Составлять самооценочные опросники
- Формулировать вопросы тестов остаточных знаний
- Как мотивировать участвовать в оценке, как сделать так, чтобы люди хотели получить обратную связь
- Как говорить о целях, смысле и пользе оценки для человека и компании
- Как проверить, что предлагаемое решение содержащее оценку методически корректно
- Делать оценку безопасно для участников, помогать им делать выводы и принимать взвешенные решения о своем развитии
- Снижать или избегать рисков, связанных с оценкой
Убедитесь, что:
- Оценка помогает делать обучение более личностно значимым для сотрудника
- Совмещать оценку и обучение можно и полезно, если соблюдать требования
Вы получите материалы:
- Шаблоны писем для коммуникации об оценке, связанной с обучением
- Примеры сценариев обучающих решений, совмещенных с методами оценок
— Тестирование до, после и во время обучения
— Обратная связь 360 градусов до и после обучения
— Чек листы и самооценочные формы
— Центр оценки в контексте обучения
— Центр развития до и после обучения - Чек лист по качеству центра оценки
- Типовой план обратной связи 360 градусов
- Правила наблюдения и интерпретации его результатов
Программа состоит из 4 интерактивных онлайн-занятий, включающих в себя короткие лекции, индивидуальные задачи, отработку навыков в группе и домашние задания.
Если вы:
- принимаете решения об обучении или организуете обучение;
- являетесь L&D профессионалом, который хочет обогатить свое обучение и усилить воздействие на участников;
- являетесь тренерам или руководителем обучающих подразделений и хотите лучше понимать, каких эффектов достигает обучение, то
Программа «Как усилить обучение инструментами оценки» создана специально для вас!
Начните изучать методологию оценки прямо сейчас. Ответьте на опрос и получите обратную связь о ваших навыках составления форм для самооценки
