Бизнес-симуляции и деловые игры являются частью более обширного формата — Experiential Learning или «обучение на опыте». Часто простой передачи знания и механической выработки навыков оказывается недостаточно. Гораздо большее значение имеет работа с установками участников и их реальными рабочими проблемами.
Как замотивировать сотрудников? Пообещать больше денег? Вариант хороший, но сработает не со всеми и не всегда. А неразумно раздутый фонд…
Что объединяет ведущую отечественную компанию в области атомной энергетики, одного из крупнейших в мире производителей кофе и кофемашин и проект…
В 2012 году компания Apple начала обсуждение проекта о строительстве новой штаб-квартиры в Калифорнии. Стив Джобс, формулируя основные характеристики Apple-парка,…
Digital инструменты для лучшего клиентского опыта Мы с командой АРБ Про помогаем владельцам и ТОП-менеджерам проводить сессии стратегического планирования: ищем…
Видение – один из обязательных элементов стратегического планирования. По сути это образ желаемого будущего организации в отдаленной перспективе. Примерно треть…
«Базовые Стратегии» — ежегодное событие, которым топ-менеджеры и предприниматели завершают год. Это как новогодняя ёлка — традиция, без которой никак….
На конференции «HR&Trainings EXPO 2018» мы представляем наш подход LEARNING BOOSTER. Любопытство – врожденное свойство человека, которое помогает развитию в течении…
Ждем Вас на выступлении наших экспертов: 19 сентября, зал «Лидеры Рынка»: Спикер: Мария Попова Тема: Дизайн-мышление — инструменты творчества…
Присоединяйтесь к нашей рассылке и будьте в курсе всех новостей.
Для улучшения работы сайта и взаимодействия с пользователями сайта мы используем файлы cookie. Продолжая работу с сайтом, вы разрешаете использование cookie-файлов. Обработка вашей персональной информации на нашем сайте осуществляется в соответствии с политикой конфиденциальности.
ПОДПИСКА НА НОВОСТИ