Как сделать процесс обучения более вовлекающим? Как создать разнообразие в обучении? Как заинтересовать уже опытных участников, не «мучая» их теорией?
Для этого есть решение – подход «Обучение на опыте» («Experiential Learning»)!
Experiential Learning — это обучение, которое начинается с опыта и трансформирует его в знание, навыки, отношения, эмоции, ценности, убеждения и чувства.
В подходе Experiential Learning участники выполняют задание без предварительного освоения теории. Участников сначала погружают в ситуацию, где они получают опыт, а затем воодушевляют на рефлексию полученного опыта с целью развития новых знаний, установок или новых способов мышления (Lewis, L.H. & Williams, C.J.).
Основной принцип технологии «Обучение на опыте» заключается в том, чтобы поощрять, подталкивать людей к тому, чтобы они обдумывали, узнавали и доходили до понимания самостоятельно. Тогда результат обучения становиться для них действительно актуальным, и формируется внутренняя мотивация для использования полученного знания
Наши деловые игры, бизнес-симуляции и некоторые задания в тренинге мы выстраиваем в соответствии с подходом «Обучение на опыте».
Как мы это делаем?
- Бизнес-симуляции и деловые игры
- Тренинг в подходе «Обучение на опыте»
- Интеллектуальные игры на командообразование (игры по станциям)
Тренинги в формате «Обучение на опыте» наполнены большим количеством игровых активностей, которые актуализируют осознание участников о том, что у них получается хорошо, а что – нет. Создают большую мотивацию на освоение теоретического материала.
Интеллектуальные игры на командообразование (team building) – уникальный формат знакомой многим с детства «игры по станциям». Задания для станций подбираются под конкретный запрос клиента с учетом типичных проблем в командном взаимодействии. Участники объединяются в команды, посещают разные станции, выполняют задания и осмысляют полученный опыт. В этом формате удается достичь баланса между мощным командообразующим эффектом и глубоким анализом своих действий и их последствий у каждого из участников.
Для кого обучение на опыте дает наибольший эффект?
- Опытные участники, которые давно учились в классе и нуждаются в дополнительной мотивации
- Те, кто успешен в деятельности и не видит путей для своего развития
- Участники, имеющие большой опыт обучения на классическом тренинге и уставшие от этого формата.
Мы используем игровые решения собственной разработки и наших партнеров RSVP Design (Великобритания) и MTa Learning (Великобритания). Все наши бизнес-симуляции разработаны командой «Институт Тренинга».
Большинство тренеров-консультантов имеют сертификаты «Experiential Learning» (Обучение через опыт), MTa Learning (Великобритания).
