Чтобы решить проблему нехватки кадров, производства выбирают самостоятельно обучать сотрудников. Как можно организовать обучение и закрыть дефицит кадров — разберем на реальных кейсах с Анной Турлаевой (Институт Тренинга).
- На рынок надейся, а сам не плошай
- Разбор практики
- Обучаем для себя — развиваем рынок
- Выводы и рекомендации
На рынок надейся, а сам не плошай
По данным сервиса SuperJob, 78% компаний ощущает кадровый голод.
“Российской промышленности не хватает 2 млн специалистов. При этом наблюдается дефицит и управленцев, и инженеров, и рабочих”, — заявил член правления Российского союза промышленников и предпринимателей Анатолий Никитин.
Такое состояние рынка труда побуждает бизнес, в том числе промышленный, взять создание квалифицированных специалистов в свои руки. Развиваются корпоративные школы редких профессий, всё больше в обучение вовлекаются внутренние эксперты.
Внутренние эксперты — сотрудники, в чьи задачи, помимо профильных, входит обучение других людей. Это не бизнес-тренеры или преподаватели, а практики, готовые делиться опытом. Чтобы понять, как решается проблема кадрового голода в промышленном секторе, мы поговорили с представителями разных производств. Они назвали характерные для них причины нехватки кадров и, соответственно, разные пути решения:
1. отсутствие колледжей и университетов, которые готовят специалистов нужного профиля;
2. подготовка в учебных заведениях есть, но её качество не соответствует стандартам организации;
Рассмотрим каждую причину, возможные пути решения и роль внутренних экспертов в реализации этого решения на примерах.
Разбор практики
- Отсутствие колледжей и университетов, которые готовят специалистов нужного профиля
Кейс ООО «Горнорудная Компания» (ГРК)
Проблема
Предприятие нуждается в машинистах горно-выемочных машин. Это одна из ключевых профессий в отрасли. Ей обучают в колледже исключительно по запросу предприятий и за их счёт — «Горнорудной Компании» обучение будущих специалистов обходится от 5 до 12 млн рублей в год. Однако программа колледжа устарела и знания выпускников не соответствуют современным стандартам профессии.
Решение
Обучение будущих машинистов своими силами — создание собственной программы, которая базируется на современных тенденциях отрасли, позволяет получить удостоверение по профессии, и быстрее выйти на целевой уровень результативности на производстве.
Для разработки учебного плана и материалов компания создала рабочую группу, в которую входили внутренние эксперты — квалифицированные машинисты горно-выемочных машин, наставники с полигона, руководители с производства, методисты и эксперты из направления обучения и развития.
Сначала разработали модель компетенций машиниста горно-выемочных машин, затем приступили к разработке программы на основе этой модели. Обучение состоит из теории и практики. Теоретическая часть описана так, чтобы преподаватели в будущем тратили минимум усилий на подготовку: есть материал по всей программе, планы проведения занятий, описания заданий, вопросы участникам, демонстрационные материалы. А практика — это отработка навыков на полигонах «Горнорудной Компании» под руководством наставников.
«В разработке программы было два серьёзных вызова. Первый — так как эта профессия ключевая для нас, был соблазн обучить очень многому. Чтобы с этим справиться, мы снова и снова возвращались к модели компетенций. Следили, чтобы каждый шаг в обучении был к ней привязан. Второй — мы стремились создать единую программу для наших предприятий. Однако эксперты с разных площадок не сразу смогли договориться: “У нас всё по-разному!”. Пришлось приложить серьёзные усилия, чтобы помочь им увидеть общее и начать вместе двигаться к подходящему всем результату».
Наталья Вольвач, руководитель направления оценки, обучения и развития персонала, «Горнорудной Компании»
Проводить обучающую программу будут те же внутренние эксперты, которые участвовали в её разработке, совмещая обучение со своей основной работой. В конце 2025 года компания запускает первую группу, выпускники которой попадут в штат. В будущем рассматривается целевое обучение машинистов горно-выемочных машин и для предприятий-конкурентов.
