Тема: Оценка и развитие
Психологическое тестирование помогает оперативно и достоверно определить психологические характеристики сотрудников и руководителей:
- принимаемых на работу
- подбираемых на определенную должность
- отбираемых в резерв
Наше тестирование «Потенциал лидера» прошло проверку и адаптацию на выборках руководителей ТОП уровня, среднего уровня, сотрудников компаний из большого количества различных отраслей. Мы используем его уже более 20 лет, постоянно дорабатывая и улучшая.
Полная версия тестирования (пример отчета) предназначена для оценки готовности к изменениям, интеллектуального, коммуникативного и волевого потенциалов сотрудников и кандидатов.
Результаты тестирования показывают потенциал лидера изменений, который состоит из 5-х показателей:
- Готовность к изменениям – это типичная реакция на изменения: находите ли вы в них возможности или избегаете их.
- Интеллектуальный потенциал. Интеллект понимается как способность быстро осваивать новые виды деятельности, ориентироваться в новых условиях, находить закономерности и использовать их для решения задач.
- Коммуникативный потенциал описывает возможности общения: сколько энергии есть у человека для взаимодействия с другими людьми, насколько он готов поддерживать контакт с большим количеством людей, может выстраивать позитивные отношения, уверенно взаимодействовать. Включает 5 показателей.
- Волевой потенциал включает в себя волевые параметры и силу личной мотивации. Определяет, сколько сил человек может вложить в работу и в развитие. Как человек может направлять свои усилия для достижения того, что для него важно. Включает 9 показателей.
- Шкала коррекции указывает на то, насколько человек склонен давать нормативные или социально приемлемые ответы.
Краткая версия тестирования (пример отчета) включает в себя измерение 3-х самых важных потенциалов для лидера:
- Готовность к изменениям – это типичная реакция на изменения: находите ли Вы в них возможности или избегаете их.
- Интеллектуальный потенциал. Интеллект понимается как способность быстро осваивать новые виды деятельности, ориентироваться в новых условиях, находить закономерности и использовать их для решения задач.
- Волевой потенциал – краткая версия, включает измерение ведущего типа мотивации.
Наши отличительные особенности
Высокий уровень надежности
- Объективная информация о личностном потенциале сотрудников
- Актуальные нормы по российской выборке
Экономия
- На содержании сотрудника, обладающего компетенцией в психодиагностике
- На транзакционных издержках
- На хранении результатов тестирования
Оперативность
- Компания проводит тестирование в удобное время, не зависит от Поставщика с момента получения доступа к системе.
- Оцениваемые проходят тестирование в удобное время в любом месте, где есть доступ в Интернет
Свяжитесь с нами любым удобным способом, расскажем о тестировании подробнее!
