fbpx

Digital тренер. Эволюция

тренерам от тренеров

Кратное повышение профессиональной ценности коучей и HR-специалистов. Переход в онлайн без потери эффективности. Даем навыки, которые вы начнете применять сразу

Результат участников — ваш результат

старые методы

после эволюции

image
image

После курса вы будете

Владеть вниманием участников сильнее Youtube

poluchite 1

Знать все визуальные и технические приемы онлайна

poluchite 2

Курс для тех, кто

for you 1
1.

Столкнулся с необходимостью перейти в онлайн

  • Первые занятия уже надо проводить, а с чего начать — непонятно
  • Любите осознанность в своих действиях, а не принцип «по ходу пьесы разберемся»
for you 2
2.

Имеет негативный опыт перехода в онлайн

  • «Первый блин — комом» уже был. Времени и сил на метод проб и ошибок не осталось
  • Хочется не только научиться, но и спросить профессионалов: «Что я тогда делал не так?»
for you 3
3.

Видит в кризисной ситуации возможность

  • Адаптация к онлайну это «Владение ПК» начала 2000 или «Разговорный английский» начала 2010. Сперва — точка для карьерного роста, теперь — базовая компетенция
  • Никто не знает, какие появятся новые рынки и как изменится сфера обучения взрослых из-за пандемии. Но навык коммуникации онлайн будет входным билетом

Что будет на тренинге?

120

минут
интенсивной работы

100+

обучающих слайдов
во время занятия

3

способа использовать
чат как инструмент
коммуникации

10+

сценариев
интерактивных заданий

Оплатить

Выберите одну или несколько опций

Внимание! Отдельно опцию «Все секреты» + Практикум можно выбрать, если вы уже проходили обучение на сессии «Digital тренер. Эволюция». Опцию «Практикум» невозможно выбрать отдельно от обучения.

Digital тренер. Эволюция

6000

«Все секреты»
+ Практикум

8000

«Все секреты»

3000
Итого к оплате 0
Нажимая кнопку «Оплатить» вы соглашаетесь с
политикой конфиденциальности
about

Об Институте Тренинга

Институт Тренинга был основан в 1993 году. Компанию создали Нина Юрьевна Хрящева и Сергей Иванович Макшанов. Они стали пионерами тренинга как формы обучения в России и организовали системную подготовку специалистов в области тренинга.

Что отличает наши программы по созданию и проведению обучения в онлайне?

  • Авторская методика обучения взрослых людей, основанная на фундаментальных научных знаниях.
  • 27-летний опыт в профессиональном обучении и подготовке тренеров.
  • 10-летний собственный опыт разработки и проведения обучающих онлайн-решений.
  • Технологии онлайн-обучения от NetSpeed Learning Solutions (США), мирового лидера в области обучения в онлайне.

Наши клиенты

Ведущий курса — Максим Богданович

Приветствую вас, друзья!

Меня зовут Максим Богданович, я тренер в Институте Тренинга. Моя любовь к онлайн обучению родилась не сразу. Вначале были недоверие и настороженность. Но чем чаще мы встречались, тем больше находили интересного и глубокого друг в друге. Я буду рад поделиться с вами своими эмоциями и рецептами. Уверен, вы сможете пройти этот путь быстрее))

image

Курс состоит из 3 сессий

1.

«Digital тренер»

1_1
1.
Онлайн-обучение в группе — исследуем специфику
Низкая вовлеченность на вебинаре – проблема, с которой сталкивается даже опытный офлайн-тренер. Почему так происходит? В чем особенная специфика онлайн-обучения? Сформулируем ключевые особенности онлайна и предложим конкретные решения для тренера.
1_2
2.
Чат, чат, чат! — раскрываем возможности простого инструмента
Чат – наш основной способ общения на вебинаре. Но используем ли мы все его возможности? Скорее, нет. Мы разберем, на что способен чат и выйдем далеко за пределы «поставьте +». Мы покажем, как делать онлайн-коммуникацию с группой яркой, плотной и разнообразной.
1_3
3.
Слайды и тренер в кадре – разбираем, как это работает
От слов – к образам! Что видят участники, как на них влияет «картинка»? Разберем, как создавать слайды, которые помогают усваивать и запоминать материал. Покажем, как внешний вид и поведение тренера повышают эффект присутствия и градус позитива в группе.
2.

«Все секреты»

2_1
4.
Среда обучения – рассмотрим характеристики и способы формирования
О чем стоит позаботиться тренеру, чтобы люди были готовы учиться: активно участвовать, задавать вопросы, экспериментировать, ошибаться, давать и принимать обратную связь? Мы знаем три ингредиента – с радостью поделимся.
2_2
5.
Структура вебинара – расскажем логику и разберем на составные части
Как и офлайн-тренинг, вебинар состоит из последовательных шагов - этапов. Понимание внутренней логики и задач каждого шага – ключ к построению успешных обучающих решений. Рассмотрим каждый шаг, чтобы лучше понимать, как работает весь процесс.
2_3
6.
Сценарии интерактивных заданий — предложим активности для каждого этапа
Разберем, как в общение с группой встроить интерактивные задания. Мы предложим сценарии для каждого из этапов вебинара: старт, погружение в тему, разбор материала и тренировка, подведение итогов. В большинстве заданий мы лично поучаствуем!
3.

Практикум

3_1
7.
Опыт проведения – проведем собственные вебинары
Научиться проводить вебинары, можно только проводя вебинары. И мы вместе это сделаем: поможем с подготовкой, познакомим с возможностями платформы, соберем группу участников. Вы получите ценный опыт проведения собственного вебинара и понимание своих сильных сторон и зон роста.
3_2
8.
Опыт участия — поучаствуем в вебинарах коллег
Для каждого тренера очень важен взгляд участника. Возможность самому «сесть на стул» человека из группы и посмотреть на вебинар «другими глазами». Мы поучаствуем в вебинарах своих коллег, увидим разные стили ведения обучения, на себе ощутим, что работает и драйвит группу, а что буксует.
3_3
9.
Опыт анализа — проведем совместный методический разбор
Любой опыт нуждается в осмыслении. Мы уделим этому время на сессии. Посмотрим на свое собственное проведение: что уже получается, а над чем еще предстоит работать. Получим обратную связь от коллег и сами дадим обратную связь с позиции участников.

Начните учиться прямо сейчас!

Получите видео про 3 главных ошибки при проведении вебинаров:

1.

Как смотреть в камеру, не смотря в камеру?

2.

Что делать если Вы задали вопрос, а в чате тишина?

3.

Что делать если в чате вал сообщений?

Заполните форму и получите видео «3 главных ошибки при проведении вебинара»

Нажимая кнопку «Получить видео» вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности
24 hours

Для тех, кто не будет жаловаться на 2020 у новогодней елки

24 часа — реальный срок от окончания обучения до первого качественного онлайн-тренинга. Это результат обучения практическим навыкам и понимания потребностей коучей и HR-специалистов

Что говорят о нас?

img

Спасибо большое за подробную обратную связь. И спасибо большое за качественное обучение. На нашем рынке не так много качественных продуктов. Ваш — прекрасен. Получила истинное профессиональное и человеческое удовольствие. Обучение было настолько качественным, что я смогла через день после нашей защиты провести свой первый вебинар аж на 537 человек и получить положительную обратную связь на всех уровнях.
Спасибо вам за это.

Читать весь отзыв

Елена Сидоренко

Главный методист методического отдела
АНО ДПО «Корпоративный университет РЖД»

img

Как в кратчайшие сроки перевести все обучение в онлайн?
Масштаб задачи: мы каждый день проводим до 40 очных тренингов по 8 программам по всей стране. Это 500-600 участников. Каждый день.
И вот однажды это все нужно в считанные дни переупаковать в формат онлайн и продолжить работать. А превратиться в «говорящие головы» нельзя. Нужны вовлекающие, практические вебинары, которые позволяют переносить знания в решение рабочих задач.

Если вы сейчас решаете подобные задачи, рекомендую вам не идти «наобум» и путем «сами сделаем». Вы потратите кучу времени на придумывание, переделки и поиск решений.
Инвестируйте в себя и свой бизнес 2 дня, пройдите обучение у тех, кто:
знает об онлайн-обучении от первопроходцев (NetSpeed Learning Solutions, USA);
проводит десятки вебинаров, целью которых является не «рассказать о..», а тренировать навыки в онлайне! От компании, которая глубоко уважает фундаментальные принципы обучения и не изменяет им в онлайн-формате. Я говорю о группе компаний Институт Тренинга — АРБ Про.

Вообще, Институт Тренинга редко проводит открытые программы. Сейчас есть возможность на такую попасть. Это правда того стоит. Не пожалеете. И благодарить будете. Я редко рекомендую. Сейчас я делаю это искренне и с чувством глубокой благодарности.

Спасибо большое Анне Грибановой и команде Института Тренинга АРБ-Про за то, что в это vuca-время даете то, что позволяет в кратчайшие сроки решать новые сложные задачи.

Читать весь отзыв

Татьяна Морозова

Начальник отдела разработки программ обучения АНО Федеральный центр компетенций

Есть вопрос? Пишите, обязательно ответим

Остались вопросы?

Что мне даст «Digital тренер. Эволюция»?

Возможность адаптироваться под новые реалии. Навык обучения онлайн. Конкурентное преимущество на меняющемся рынке HR-профессионалов

Чем этот курс отличается от других курсов на рынке?

Экспертизой и навыками команды.

 

Экспертиза: команда Института Тренинга состоит из докторов и кандидатов психологических наук. Выпускников лучших европейских вузов. Эволюция создана на основе фундаментальных знаний о процессе обучения взрослых, а не на компиляции случайных успешных приемов конкурентов.

 

Навыки: наши тренеры ежегодно обучают тысячи менеджеров разного уровня из таких компаний как Яндекс, Сбербанк, Газпром, Данон, Росатом, Центробанк и многих других. Мы анализируем результаты каждого тренинга и становимся лучше

Я оплатил, что дальше?

Вы получите приглашение и ссылку для участия на электронный адрес, который вы указали при оплате. Вам также придет напоминание о старте накануне занятия

А если у меня совсем нет опыта?

Поздравляем! Вам не придется переучиваться и вы избежите большинство ошибок начинающих

Я уже обучаю онлайн, будет что-то полезное для меня?

Будет, проверено. Среди участников часто бывают тренеры со стажем и руководители корпоративных университетов. И они всегда находят что-то новое

 

Навыки вместо информации. Достижение цели вместо процесса. Вы с нами?

Дата и время:

скоро появится!

Стоимость

6000 ₽

Площадка проведения

Платформа Webinar.ru